Lernen im Projekt, sich an erfahrenen Teammitgliedern orientieren oder selbst neue Themen und Impulse einbringen – so oder so, Personalentwicklung ist bei uns allgegenwärtig und beginnt bereits am ersten Arbeitstag. Denn jedes neue Teammitglied erhält einen Mentor, der für alle wichtigen Fragen und Themen jederzeit ansprechbar ist. Mit regelmäßigen Entwicklungsgesprächen begleiten wir im weiteren Verlauf die persönlichen Karriere- und Entwicklungswünsche. Hierzu greifen wir neben individuellen Maßnahmen auf das Schulungsangebot der bridgingIT-Unternehmensgruppe zurück oder planen Inhouse-Trainings. Darüber hinaus ist ein stetiger fachlicher Austausch, E-Learning-Möglichkeiten und die Teilnahme an Entwicklertagen der bridgingIT möglich.